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赌博的人赢了钱就会去大把大把的把钱乱花掉，因为来的是意外之财。

老板的奖金也很容易变成赌桌上赢钱者手上所赢的钱，并不会被其人所珍惜，

相反，罚款——从他应拿的部分中去扣除，却很容易让他心痛。

我不是提倡滥罚的人，也不是要你去对员工刻薄或残酷，而只是想告诉你，只有扣罚才会让人心痛。

他每个月都应拿的部分、常常都——能——拿到的部分，是他认为“神圣不可侵犯”的部分，只有这一部分才会引起他的重视。

何况只要事出有因，罚款有何不可？给你2000元叫你来做品管，当然就有责任——你可以退生产部门的货，但却别让客户来退你的货。若逢客户退货，那么你的2000元当然就拿不到了，当然就要被扣掉一部分。如其不然，那什么叫责任呢？一个公司若真的没有罚款，那就意味着没有明确的基本责任的锁定！

罚不如奖 奖不如罚

对事 有创造性需要创造的工作，罚不如奖，因为只有“戴高帽子”多鼓励才能让他兴奋、 积极认真去创造性发挥 对工作目标明确，创造性小，个人发挥空间小的工作，奖不如罚，因为我们要的就是“你别给我出错就好了”

对人 对上进心、企图心比较强的人，对有理想的人，对钱有强烈挑战精神的人，应该是罚不如奖 对工作进取心小，野心不大的人，感性的人，奖不如罚