制度要有“约束力 _ 李泽尧的专家文章

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制度要有“约束力

关于“天下所有的制度，如果不跟钱（利益）挂钩就不叫制度”的补充：

政策——主体（管理者）的愿望、出发点、诉求（既定政策）

制度——对客体（被管理者、约束对象）的约束力

政策需要宣传，制度需要执行

注意：制度不同于政策，制度要有“约束力”

当然，约束力还有几种（参考本人著作《商战力》里面关于“筹码理论”的论述）：

——思想约束：开启民智或愚民政策、改写大脑程序、灵魂工程师（在宗教、政治领域应用较多）

——情感约束：迎合或操纵、动之以情、情场高手（在企业内部、领导艺术里面常用）

——道义约束：规则与约束、晓之以理、高帽子艺术（在企业内部、领导艺术里面常用）

——法律约束：利益关联、合同管理（在企业外部、商业场上常用）

——筹码约束：抵押先小人后君子（在企业外部、商业场上常用）

在工商文明的角度、在雇佣双方对等情况下（外资企业有一句话：辞职的时候，你同老板一样大，这就是“对等”的意思），我们认为“用钱做约束力”似乎也比较正常、乃至比较公正。

资料来源：李泽尧专著《中国式绩效考核》

类别：制度流程 | 浏览数(5665) | 评论(0) | 收藏

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	姓名：	李泽尧
	领域：	人力资源运营管理
	地点：	广东广州
	签名：	你可以不必踏遍每一条河流，但是你却不可以没有见过大海。