李泽尧《中国式绩效考核》摘抄-5 _ 李泽尧的专家文章

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绩效考核与人事评估之别

以岗位工作为焦点的绩效考核是每一个管理者的重要而本职的工作、是一种基本的管理手段，

而以人为焦点的人事评估则主要是人力资源部期望在公司发挥职能部门幕僚作用的事情。

类别	目的	执行责任与要点
绩效考核	业绩与收入挂钩——无为而治：每个人为自己做事？	直线部门或主管——考核部属的业绩、改进工作、并与收入挂钩？
人事评估	人与事的匹配度评估？评估一个人是否适合某个岗位	人力资源部门——人与事的匹配度评估？协助直线管理部门做好人力资源的。。。

——以上思想来自李泽尧著作《中国式绩效考核》

类别：绩效管理 | 浏览数(7973) | 评论(0) | 收藏

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	姓名：	李泽尧
	领域：	人力资源运营管理
	地点：	广东广州
	签名：	你可以不必踏遍每一条河流，但是你却不可以没有见过大海。