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　　从投资自我开始——人生转型期

　　案例：某公司一位当初“一人之下万人之上”的综合部经理，其事业轨迹为后来做到了一个分厂的厂长，然后又做到了综合部副经理，再后来又做到了综合部下的一个标准化中心的主管。在这样的情况下，朋友为他联络了上另一个公司做经理的机会。可是他没有去。朋友问他为什么不去，他说：“算来算去，工资没有现在多。”而他的年纪仅30来岁。

　　这是一个典型的能力与金钱的选择：跳槽就意味着到所谓的“大风大浪”中去摔打，较高的职位、另一个需要适应的公司——简单地说跳槽意味着有利于能力的提升。

　　正确的观点是，对于年龄不超过35岁，处于成长期的人而言，他的人生轨迹还可以算是积累阶段，而不是收益期，此时应该把金钱看成是能力的副产品才是比较合算的。

　　这里就有一个人生转型期的概念出来了，也就是说，刚才说的35岁后，对不同的人而言会是不同的，有的人在40岁以下都还是把能力的成长看成是跳槽的主要判定依据，而有的人可能30岁以后就认为而立之年已过，必须以眼前收入为主产品了。

　　“大器晚成”的人，其转型滞后。

　　在强调能力为主的阶段不可忽视了一个重要的因素，那就是眼前利益的获取可以为能力的成长提供更好的平台。

——摘自李泽尧《中国职业经理人成长计划（PMTP）丛书》之《执行力》